Konfliktfähigkeit

Dylan, ein engagierter Teamleiter bemühte sich stets, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, konnte jedoch Konflikte nicht immer vermeiden. Er mochte Konflikte schlichtwegs nicht, auch in seinem privaten Leben.

Um einen neuen Umgang mit Konflikten zu erlernen und sie als Chancen zur Weiterentwicklung und Stärkung des Teams zu erkennen, entschied sich Dylan für ein Einzelcoaching. Dylan begann seine Einstellung zu Konflikten zu reflektieren und zu überdenken. Er erkannte, dass Konflikte unausweichlich sind und nicht zwangsläufig negativ sein müssen. Das St. Gallische Coachingmodell half Dylan sein unbewusste Ängste oder Themen anzuschauen und diese durch gezieltes Coaching mit Stephanie nachhaltig aufzulösen. Dylan lernte Konflikte frühzeitig zu erkennen, diese konstruktiv anzusprechen und als Chance zur Lösung von Problemen, zur Verbesserung der Kommunikation und zur Stärkung der Teamdynamik zu nutzen.

Dank Stephanie's Unterstützung, verbesserte Dylan seine Konfliktlösungsfähigkeiten, erlernte effektive Kommunikationstechniken und entwickelte Strategien, um Konflikte proaktiv und positiv zu managen. Nach diesem Coachingprozess konnte Dylan seine Perspektive auf Konflikte verändern. Er konnte Konflikte als natürliche und notwendige Prozesse im Arbeitsumfeld akzeptieren. Er erkannte die Chancen, die Konflikte bieten, und fühlte sich besser gerüstet, um Konflikte konstruktiv zu managen und zur Stärkung seines Teams beizutragen.